ATS（申请人跟踪系统）帮助招聘人员储存、搜索和筛选申请。一份优秀的 ATS 简历既要便于软件识别，也要让招聘人员快速理解你的相关经验。
1. 使用清晰、标准的结构
采用个人简介、工作经历、教育背景和技能等常见标题。日期、公司和职位名称应放在容易预测的位置，不要把关键信息只放在图形、图标、页眉或页脚中。
2. 对齐职位描述的语言
找出职位描述中重复出现的工具、职责与业务结果。只有在符合真实经历时，才使用相同的准确术语；不要加入面试时无法证明的关键词。
3. 描述可衡量的成果
说明工作的范围与成果。例如，一条假设性的表述是：“将 12 人销售团队的入职时间缩短 28%。”只有在你能以真实记录佐证时，才应使用相应数字。
4. 适配越南招聘市场
- 清楚列出工作语言及熟练程度。
- 说明所在地、工作资格与是否愿意迁移。
- 遵循招聘信息对简历语言的要求；如未说明，可向雇主确认。
- 保持联系方式有效；如使用 Zalo 沟通招聘事宜，可一并提供。
5. 完成最终 ATS 检查
对比目标职位与简历，检查缺失术语、日期不一致和职级表达不清等问题。自动评分只应作为优化参考，不能保证招聘结果。